寫給大學(xué)生朋友們：實(shí)習(xí)是為了讓人不后悔創(chuàng)投
暑假快要到了，畢業(yè)的人兒找到了、或者正在找全職工作，大二、大三的同學(xué)則在忙于找個暑期實(shí)習(xí)。想起我上大學(xué)的時候，資訊沒今天這么豐富，然而就在學(xué)校的一畝三分地兒，學(xué)生們?nèi)匀豢诳谙鄠髦黝悓?shí)習(xí)心得，論壇和貼吧里相關(guān)帖子比比皆是。
在今天看來，那些實(shí)習(xí)心得不過是學(xué)長們的一己之見，有著極強(qiáng)的幸存者偏差。受限于學(xué)長們自己也沒離開校園幾步，即便再一絲不茍、一腔熱血地想把「真金白銀」傳承給后輩，寫出來也無非是些「經(jīng)驗(yàn)之談」，更何況是經(jīng)不起考驗(yàn)的經(jīng)驗(yàn)。
然而，真正邁入社會，已經(jīng)了解了實(shí)習(xí)意味，懂得自己當(dāng)年如何淺薄的人，已經(jīng)不再是學(xué)生了，也不會再有向?qū)W生表達(dá)的欲望。因此，學(xué)生想要在親赴實(shí)習(xí)之前了解去哪兒實(shí)習(xí)、怎么實(shí)習(xí)，反而只能找長輩們聊聊。這太傳統(tǒng)了，太不像互聯(lián)網(wǎng)時代該出現(xiàn)的事兒。
如果你用可恥的大人的角度來思考，「實(shí)習(xí)」這回事兒，還真沒那么簡單。
實(shí)習(xí)的目的
如果你壓根兒不覺得實(shí)習(xí)有什么可說的，大概你還沒有意識到實(shí)習(xí)的意義。
與大多數(shù)跟著學(xué)校安排走實(shí)習(xí)流程混學(xué)分兒的人不同，對將來的人生有打算的學(xué)生，在大學(xué)期間就已經(jīng)開始刻意挑選實(shí)習(xí)單位了。
何解，實(shí)習(xí)有什么可挑的？一般人當(dāng)然沒有機(jī)會去 google 等公司，拿不到一個月幾萬美金的實(shí)習(xí)工資。而一般公司的實(shí)習(xí)工錢不會有太大差異，因此，沖著錢多錢少去挑選單位，大可不必。反正也就一個月兩個月，日薪有百十塊錢差別，又能差到哪兒去呢？
這句話的意思當(dāng)然不是說實(shí)習(xí)工資越低越好。實(shí)習(xí)工資高當(dāng)然不是壞事兒，而完全不發(fā)實(shí)習(xí)補(bǔ)助的公司則不很值得信任——說「不要在乎錢」，意思是除了這些小顧慮之外，有更重要的原則值得遵循。
那么，除了錢，實(shí)習(xí)有哪些意義？大體可以分為三種：實(shí)習(xí)幫你挑選想要進(jìn)入的行業(yè)，實(shí)習(xí)為你將來的全職工作做鋪墊，實(shí)習(xí)讓你體驗(yàn)不一樣的生活。
首先，實(shí)習(xí)幫你挑選想要進(jìn)入的行業(yè)
眾所周知，年輕人畢業(yè)頭幾年，跳槽是家常便飯。跳槽的原因當(dāng)然有很多種，客觀上的公司不好當(dāng)然很常見，但是主觀上，自己是否能夠?qū)θ肼毜男袠I(yè)和公司產(chǎn)生正確認(rèn)識，是否能提前注意到一些本可以避免自己「不慎入職」的因素，都需要積累和學(xué)習(xí)。
很多人在換了好幾份不同行業(yè)、不同崗位的工作后，才逐漸在某家公司安定下來。如果他之前待的公司并不都是客觀上的「很差」（這種情況很少見），而主要是不對他的胃口、不能滿足雙方的要求，那么主觀上，他自己有一定責(zé)任。也可以說，他在「不慎入職」之前，在主觀上本來有提高的空間的。
比如，有的人是金融專業(yè)出身，可就是不喜歡金融類工作。作為「不知道報啥志愿好，就先報這個沒錯」的重災(zāi)區(qū)，每個商科學(xué)校的商科專業(yè)都有一大堆壓根兒不喜歡商科的學(xué)生——商科只是一個例子，有多少人能保證自己學(xué)的專業(yè)、做的工作都能在事前知道是否喜歡呢？像工作這種長期的、具體的事情，若非親身實(shí)踐，很難得出靠譜兒的「自己是否喜歡」的結(jié)論。
你一定猜到我想要說什么了：實(shí)習(xí)就可以幫你試一試那些自己不確定是否喜歡的工作。這不是說實(shí)習(xí)確定了喜歡什么，畢業(yè)后就可以不換工作了。一方面實(shí)習(xí)工作和全職工作在工作內(nèi)容上和時間長度上差距都很大，一方面你對工作的訴求也會逐漸變化。然而，實(shí)習(xí)至少可以讓你提前踩到一些雷，在畢業(yè)后少換幾份工作。
在學(xué)生時代發(fā)現(xiàn)自己喜歡什么、適合什么并不容易，但明確地發(fā)現(xiàn)自己討厭什么、不能忍受什么，卻還是很簡單的。假如你壓根兒無法忍受某種行業(yè)的氛圍、風(fēng)氣，畢業(yè)后當(dāng)然就不用再跳這個行業(yè)的坑了。
在具體操作上則有四個原則：
積極實(shí)習(xí)，不要只求混個最低學(xué)分，或者偽造證明根本不去；
主動尋找實(shí)習(xí)單位，而非聽從學(xué)校安排、隨大流，或者隨便去親戚家公司糊弄；
不喜歡的單位可以盡快離職，但喜歡的單位則要做久一些，爭取更為深刻、全面的認(rèn)識；
避免畢業(yè)后根本不可能考慮的工作類型（否則就失去了試錯意義），比如基層體力工作——這話不好聽，但你作為一個大學(xué)生，以后從事此類工作的幾率極低，不必胡亂嘗試。
其次，實(shí)習(xí)為你將來的全職工作做鋪墊
對于那些踩到雷的行業(yè)，今后是不會再去了。但對于那些不但沒有產(chǎn)生反感，反而產(chǎn)生了感情的行業(yè)（或公司），你在今后有很高幾率會再次試圖進(jìn)入。這時候，實(shí)習(xí)的作用就顯得更具體了。
篩選簡歷的時候，除了看學(xué)歷、學(xué)校這些硬性指標(biāo)，主要就是看一個人以往的工作經(jīng)歷、所獲成就。畢業(yè)時沒有全職工作經(jīng)驗(yàn)不怪你，連實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)驗(yàn)都沒有，怎么好意思抱怨企業(yè)不給你機(jī)會呢？對應(yīng)行業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)可以有效幫助你進(jìn)入心儀的公司，讓你通過實(shí)習(xí)先人一步。
對于更多人而言，實(shí)習(xí)可能是你進(jìn)入某些行業(yè)/公司的唯一一次機(jī)會。因?yàn)槎鄶?shù)實(shí)習(xí)工作對應(yīng)聘者的要求不會像全職那樣高，篩選簡歷時標(biāo)準(zhǔn)會降低很多。這意味著什么？意味著你今后和學(xué)霸、學(xué)神競爭時勝算渺茫的公司，在實(shí)習(xí)時你能進(jìn)入的機(jī)會要高得多。
舉個例子，百度、阿里、騰訊在真正招人的時候，筆試面試都是比較嚴(yán)苛的。然而在實(shí)習(xí)招人的過程中，許多對互聯(lián)網(wǎng)一竅不通的學(xué)生都有機(jī)會進(jìn)入 BAT 體驗(yàn)一下互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的環(huán)境。而有了 BAT 的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，將來你再去其他互聯(lián)網(wǎng)公司面試，就有了一塊兒十分有力的敲門磚。
有時候，行業(yè)之間的關(guān)聯(lián)沒有那么具體。比如說，很多學(xué)生有個「媒體夢」，但真正的媒體工作卻不很適合學(xué)生。莫說進(jìn)入媒體實(shí)習(xí)機(jī)會不大，就算真的進(jìn)入了，做的往往也是運(yùn)營之類不在「媒體夢」之列的工作。此時，你完全可以換一種思路，先試試類似的「文字工作」，比如進(jìn)入廣告行業(yè)實(shí)習(xí)，做個文案之類。這樣你在畢業(yè)后，真的去媒體面試時，簡歷總比空無一物強(qiáng)。
操作原則如下：
如果早先就對某種全職工作充滿期待，實(shí)習(xí)時大可直接挑選相關(guān)公司；
實(shí)習(xí)期間盡量通過良好表現(xiàn)爭取做實(shí)事的機(jī)會，簡歷上寫出具體項目以及自己的職責(zé)，比填寫空洞的實(shí)習(xí)經(jīng)歷「在 XXX 實(shí)習(xí)兩個月」要好很多；
就算你想要讀研（尤其是海外讀研），大公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷仍然可以為你的簡歷加分，比如你在 BAT 實(shí)習(xí)的話一些外國學(xué)校也會很看重你。
再次，實(shí)習(xí)讓你體驗(yàn)不一樣的生活
以上幾段大概都是說「實(shí)習(xí)要與全職工作一脈相承」，這是對的，也是可行的一種思路，但不是實(shí)習(xí)的全部。
很多時候，假如你不必要實(shí)習(xí)，去做些別的事情也不錯。比如，你可以旅游，可以做家教，可以培養(yǎng)一些興趣，可以小小實(shí)踐下你的商業(yè)思路——通過某個小本兒生意。
我不推薦的是純?yōu)榱速嶅X的兼職，倒不是說錢不重要，而是這種兼職對你以后賺錢可能會造成拖累——你很可能因?yàn)槿鄙僦匾膶?shí)習(xí)經(jīng)歷無法進(jìn)入心儀的公司?；蛘哒f，對于一般人來說，全職工作的壓力還是比較大的，因此我們的實(shí)習(xí)盡量為其服務(wù)——但如果你特別牛，全職工作隨便挑，或者根本不用工作，那真的是想做什么都可以，沒什么好與不好的。
其實(shí)，就算是為了全職工作做準(zhǔn)備的實(shí)習(xí)，也并非只有工作層面的意義。
有一些無關(guān)行業(yè)的細(xì)節(jié)，只是聽別人說是體會不到的——甚至每個人對這些東西的好壞理解，都截然不同。具體到工作中，就是一些模式和制度，令一部分人覺得邪惡透頂、愚蠢至極，另一部分人卻以為無可厚非。這兩部分人很難用標(biāo)簽劃分，一個簡單的左、右派別，可概括不了人們千變?nèi)f化的痛點(diǎn)。
比如，有人喜歡彈性工作，認(rèn)為早來早走、晚來晚走天經(jīng)地義，甚至不用去公司，只要完成任務(wù)就行，很自由。但有人看著同事吊兒郎當(dāng)?shù)叵挛绮艁?，就覺得很破壞情緒，感到對自己不公平。更有人就希望時間固定，有制度催著自己工作，不然自己完全沒動力。
比如，有人覺得應(yīng)該有集體意識，下班之前要跟同事、老板打招呼，避免有事兒沒交代人就走了。有人覺得下班時間神圣不可侵犯，到點(diǎn)兒就走，誰也不理才是尊重自由意志的。有人認(rèn)為同事聚餐吃飯喝酒是下班后正常的消遣，有人認(rèn)為這同樣占用了私人時間，就很不爽。
比如，有人覺得信息應(yīng)該透明，誰做了什么事、拿了多少錢，應(yīng)該每個人都知道。有人就覺得工資還是很私人的事兒，不應(yīng)該當(dāng)作公開信息。
這些很細(xì)節(jié)的區(qū)別，雖然也可以大致劃分為「互聯(lián)網(wǎng)公司」「傳統(tǒng)公司」之流，但真的用這倆標(biāo)簽去套，沒有幾家公司是嚴(yán)格的「互聯(lián)網(wǎng)公司」或「傳統(tǒng)公司」。道理很簡單，一些制度寫在公司章程里，一些風(fēng)氣和習(xí)慣則根本就是不成文的，不去親身體驗(yàn)，根本無從察覺其氣氛。
還有些事情關(guān)乎氣氛，卻完全無關(guān)制度或習(xí)慣。比如，公司有沒有外國人啊，是本地人多還是外地人多啊，平均年齡多大??？這些事情都會顯著影響一家公司平日的工作狀態(tài)，至于你更喜歡哪種公司，自己不試，又怎么能預(yù)知呢？
工作與 生活不同。然而，于大多數(shù)全職工作而言，他們占據(jù)了人一天中的大部分時間——別告訴我只有八個小時，算上通勤可能就快 10 小時了，而剩下的時間里你要吃飯睡覺處理各種雜務(wù)，一天屬于自己的「生活」時間也就 2、3 個小時，根本比不上工作的長度。因此，工作才是最真實(shí)的生活。你的工作狀態(tài)不好，下班后馬上就跟換了個人似的快快樂樂——這不太現(xiàn)實(shí)。
所以，不要妄想自己能把工作和生活分得太開。找一個自己能接受，最好是能讓自己愉快的工作，才是保證生活質(zhì)量的最有效方式。一些人認(rèn)為工作只要賺錢，每天都吃屎也無所謂——呃，這樣的話，搏擊俱樂部里那種盲目消費(fèi)、買一堆自己也不知道干嘛用的家具的「有錢沒生活」的狀態(tài)，可能就是你的憧憬也說不定。
許多人過著屎一樣的生活，過習(xí)慣了就與你講「人生就是這樣」。這種所謂人生經(jīng)驗(yàn)，就像吃了一輩子方便面的人跟你講「這世界上沒有更好吃的東西了」。全是狗屁。工作是可以讓自己舒心的，不要出于各種考慮就一味忍耐、降低對工作質(zhì)量的要求。
操作原則：
在實(shí)習(xí)中細(xì)心體會國企、私企、外企的差異；
學(xué)會與同事打成一片或者獨(dú)善其身的方法，根據(jù)自己的性格；
明確了解自己工作中的痛點(diǎn)，方便日后對 HR 提問時可以提出自己在意的問題，快速了解公司是否合適自己；
不斷追求更好的工作環(huán)境，不要相信任何「湊合湊合得了」的鬼話——這也是我今天，最想對大學(xué)生朋友們說的，最重要的道理。
本文由 TECH2IPO / 創(chuàng)見（tech2ipo.com）編輯 @小田一成 撰寫
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