快速GET好工作的四個(gè)必備步驟創(chuàng)投
很多剛畢業(yè)或者工作沒多久的同學(xué)經(jīng)常會(huì)來問我,怎么可以快速找到滿意的、好的工作呢?每天打開招聘網(wǎng)站,看到玲瑯滿目的企業(yè)、要求不一的崗位,感覺無從下手,想投又顧慮重重,好不容易看到了合適的公司和崗位,投過去又杳無音信,在糾結(jié)與等待中,耗去了大半時(shí)間。
給他們剖析后發(fā)現(xiàn),只要抓住了幾個(gè)核心步驟,基本上可以快速的找到滿意的工作。
現(xiàn)在我把這幾個(gè)步驟整理出來,供大家參考下,希望能夠給正在找工作或者想跳槽的同學(xué)一點(diǎn)啟發(fā),總結(jié)起來共有是4個(gè)步驟,如下:
一、找準(zhǔn)定位,有的放矢
二、同類推薦,海量投遞
三、勤于面試,優(yōu)中選優(yōu)
四、好與不好,進(jìn)去再看
以上四個(gè)步驟,剛好是一個(gè)完整的流程,我們運(yùn)營(yíng)做事情最講究的就是流程了,所以把找工作這件事當(dāng)作一個(gè)運(yùn)營(yíng)事件來執(zhí)行,也可以提升自己的運(yùn)營(yíng)能力。
以下具體展開來講
一、找準(zhǔn)定位,有的放矢
對(duì)自己有清晰的定位是找工作的前提。找工作投簡(jiǎn)歷的人無外乎兩種,一種不知道自己能做什么,胡亂投簡(jiǎn)歷,另外一種是確切知道自己想要的是什么,有針對(duì)性的去投簡(jiǎn)歷。
我們要做的就是第二種,那么問題來了,怎么給自己做定位呢?可以根據(jù)這兩點(diǎn)來定位,自己擅長(zhǎng)的,自己喜歡的。自己擅長(zhǎng)的不僅僅包含學(xué)校學(xué)到的技能,還有根據(jù)個(gè)人性格,能夠培養(yǎng)起來的技能,比如外向型的,擅長(zhǎng)溝通,可以從事溝通協(xié)調(diào)方面的工作,像商務(wù)、媒介。自己喜歡的就不必多說了,做自己喜歡的事情,即便每天加班熬夜到十一二點(diǎn),也不會(huì)覺得辛苦,會(huì)樂在其中。
拿運(yùn)營(yíng)工作來舉例,運(yùn)營(yíng)包含的模塊有數(shù)據(jù)、用戶、活動(dòng)和新媒體,以及雜七雜八的事情。想從事運(yùn)營(yíng)工作的同學(xué),就可以根據(jù)自己的性格和特長(zhǎng)來選擇了,如果擅長(zhǎng)文案,文筆不錯(cuò),可以做新媒體;如果邏輯性很強(qiáng),對(duì)數(shù)字比較敏感,可以做數(shù)據(jù)分析那塊;如果生性活潑,能和別人打成一片,就可以去做用戶運(yùn)營(yíng)了。
如果再?gòu)?qiáng)一些,什么都擅長(zhǎng),努力奮斗個(gè)一兩年,就可以當(dāng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理了。比如我不僅僅懂用戶運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析,還對(duì)自媒體比較熟悉,包括“老虎講運(yùn)營(yíng)”公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng),也屬于自媒體這塊。
對(duì)自己想投的崗位越細(xì)分越好。我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí),首先選擇的是行業(yè),這是大的方向。比如選擇互聯(lián)網(wǎng)還是傳統(tǒng)行業(yè)。很多剛畢業(yè)的同學(xué)可能沒得選,一是因?yàn)椴欢切U械臅r(shí)候到處投簡(jiǎn)歷,碰上哪個(gè)是哪個(gè)。
工作一兩年后的同學(xué),對(duì)自己未來的規(guī)劃,基本上有了概念。再找工作時(shí),可能會(huì)很明確的說,我要進(jìn)游戲公司,做游戲運(yùn)營(yíng)。那么在投簡(jiǎn)歷時(shí),就會(huì)篩選出游戲公司運(yùn)營(yíng)崗,加上簡(jiǎn)歷的美化,找到滿意工作的概率會(huì)大大提升。
如果只是細(xì)分到崗位,沒有到行業(yè),面試通過的概率就會(huì)下降很多。比如做工具類APP的運(yùn)營(yíng)去面試做金融類APP的運(yùn)營(yíng),就會(huì)因?yàn)椴涣私庑袠I(yè),而被拒。
二、同類推薦,海量投遞
相似崗位推薦,匹配度更高。舉個(gè)例子,過去我們?cè)谡疫\(yùn)營(yíng)工作時(shí),會(huì)直接搜索運(yùn)營(yíng),出來的都是運(yùn)營(yíng)崗的崗位,在投了一個(gè)后,關(guān)掉,繼續(xù)投遞下一個(gè)。
現(xiàn)在一些招聘網(wǎng)站,在你投遞完一個(gè)崗位后,會(huì)把與該崗位類似的工作推薦出來,這樣推薦出來的崗位比搜索出來的要匹配很多。我們確定投遞一個(gè)崗位時(shí),一定是對(duì)崗位職責(zé)有過了解,認(rèn)為自己能夠勝任才會(huì)投遞的。
而同類型推薦的崗位,往往崗位要求差不多,就相當(dāng)于是一個(gè)崗位,投了N家公司,投同類推薦的崗位,面試邀請(qǐng)的概率會(huì)大于只投搜索結(jié)果的公司。
海量投遞是快速找到工作的不二法則。這個(gè)法則適用于大多數(shù)人,個(gè)別行業(yè)大牛有獵頭挖的另說。我們做運(yùn)營(yíng)都知道轉(zhuǎn)化率這個(gè)詞,比如付費(fèi)轉(zhuǎn)化率和廣告圖的點(diǎn)擊率都是可以用具體的數(shù)字來表示的。
那么同樣公司邀請(qǐng)面試率和面試通過率也是可以用數(shù)據(jù)來表示的。假設(shè)公司邀請(qǐng)面試率是10%,那么投100家公司就可以收到10家面試邀請(qǐng);面試通過率是10%,那么面試10家公司會(huì)有一家公司通過。
如此看來,如果想獲得1家公司的offer,就要投遞100家公司,如果想獲得2家公司的offer,就可以投遞200家。找工作也是可以量化的。
三、勤于面試,優(yōu)中選優(yōu)
不停歇的面試很辛苦,也很值得。根據(jù)上面提到的海量投簡(jiǎn)歷后,接下來就會(huì)收到很多家公司的面試邀請(qǐng),多到你可能都要協(xié)調(diào)面試時(shí)間了。
我的建議是如果收到了面試邀請(qǐng),且沒有大的問題,比如完全不是想要的崗位,都可以去試下。在面試中積累面試經(jīng)驗(yàn),也可以了解到不同行業(yè)的信息。在馬不停蹄的面試后,一般情況下,一周內(nèi)就可以收到3~4家公司的offer。
有了多家offer就可以優(yōu)中選優(yōu)了。有些臉皮比較薄的可能會(huì)覺得,既然別人錄用我了,我再拒絕別人,似乎不太好。其實(shí)不用想太多,找工作是一個(gè)相互選擇的過程,別人可以拒絕你,同樣的,你也可以拒絕別人,都沒有虧欠的。
當(dāng)手里有了幾個(gè)offer時(shí),就可以深入的了解下,每家公司的利弊,待遇情況、公司氛圍、加班情況、福利等等信息。通過詢問朋友或者網(wǎng)上搜索,對(duì)每家公司有了詳細(xì)的了解后,就可以確定最終選擇哪家了。
另外有些人會(huì)疑惑,一周收到3~4家offer會(huì)不會(huì)不太現(xiàn)實(shí)。實(shí)際上這就是面試的技巧了,這里簡(jiǎn)單說幾點(diǎn),面試運(yùn)營(yíng)工作需要注意的事項(xiàng)。第一點(diǎn),過往經(jīng)驗(yàn)很重要,但并不是最重要的。
我們知道很多崗位要求要有經(jīng)驗(yàn),比如用戶運(yùn)營(yíng),最好是有社群運(yùn)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn),但是如果沒有的話,去面試是不是就不通過了?不是的。我在面試運(yùn)營(yíng)時(shí),更看重的是有沒有責(zé)任心,上進(jìn)心,因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)工作很簡(jiǎn)單,即使沒有經(jīng)驗(yàn),也可以很快的上手。但是如果沒有責(zé)任心和上進(jìn)心,就算有經(jīng)驗(yàn),做的效果也不會(huì)好到哪去,不如招一個(gè)靠譜的新手。
第二點(diǎn),談吐風(fēng)貌其實(shí)是蠻關(guān)鍵的。我在面試時(shí),會(huì)要求自我介紹,不僅僅是為了知道對(duì)方的過往經(jīng)歷,更重要的是看對(duì)方的表達(dá)能力,思維方式,然后提幾個(gè)問題,看對(duì)方的邏輯能力。如果是那種自信滿滿、積極樂觀的,就會(huì)加分很多,這個(gè)時(shí)候,有沒有經(jīng)驗(yàn)都不是很重要的了。一個(gè)團(tuán)隊(duì),是很需要活躍氣氛的人,如果還會(huì)做事,那就完美了。
四、好與不好,進(jìn)去再看
是騾子是馬,拉出來溜溜。公司好不好,只有去過才知道。從外部來看,是看不出公司好壞的。我們?nèi)ッ嬖嚂r(shí),能看到的有公司的規(guī)模、產(chǎn)品信息,但是內(nèi)里的有沒有學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的環(huán)境,團(tuán)隊(duì)實(shí)力強(qiáng)不強(qiáng),只要進(jìn)去后才知道。
拿我剛剛進(jìn)入手游公司來舉例,當(dāng)時(shí)有兩家公司發(fā)來offer,一家是研發(fā)公司,另外一家是發(fā)行公司,作為還不懂這塊的新人來講,我是蒙圈的。兩家公司的待遇和規(guī)模是一樣的,從外部看分不出來好壞。最終確定選擇的原因是覺得研發(fā)公司做的那個(gè)產(chǎn)品比較精致,發(fā)行公司拿來看的產(chǎn)品有點(diǎn)low,就選擇了研發(fā)公司。結(jié)果,就開啟了新世界的大門。
在那家研發(fā)公司,學(xué)到了做事的流程、面對(duì)問題的解決思路、跨部門配合的方式以及產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)知識(shí)等等。因?yàn)楣緦?duì)每個(gè)人的成長(zhǎng)極為看重,又有完善的培訓(xùn)體系,在里面工作一年時(shí)間,獲得了在其他公司五年的成長(zhǎng)。
也就是這樣才一下子成長(zhǎng)了起來,這樣的公司如果沒有進(jìn)去過,是完全不知道的。當(dāng)我們進(jìn)到一個(gè)公司,發(fā)現(xiàn)里面的人都慵懶、無所事事時(shí),就趕緊想想換一家吧,混個(gè)一兩年,工資雖然沒少,過的又舒服,但失去的是兩年的寶貴時(shí)光,待年齡上去,沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力時(shí),就會(huì)被淘汰了。
綜上
是快速找到公司的四個(gè)步驟,不能說完全適用于每個(gè)人,但是大部分人還是可以照搬來執(zhí)行的。有些人,思維里也是有這些概念的,但是沒有量化,沒有落到紙上,雖然也是按照這個(gè)步驟來的,但是效果很差。所以,最重要的還是執(zhí)行,說投就投,說面試就面試,不要只想,也不要拖。等過去了這段辛苦時(shí)日,等待我們的其實(shí)就是更辛苦的事情了:工作。
來源| 微信公眾號(hào):老虎講運(yùn)營(yíng)
1.砍柴網(wǎng)遵循行業(yè)規(guī)范,任何轉(zhuǎn)載的稿件都會(huì)明確標(biāo)注作者和來源;2.砍柴網(wǎng)的原創(chuàng)文章,請(qǐng)轉(zhuǎn)載時(shí)務(wù)必注明文章作者和"來源:砍柴網(wǎng)",不尊重原創(chuàng)的行為砍柴網(wǎng)或?qū)⒆肪控?zé)任;3.作者投稿可能會(huì)經(jīng)砍柴網(wǎng)編輯修改或補(bǔ)充。

- Lyft新一輪融資增加50%至15億美元 估值115億美元
- 盟科醫(yī)藥獲1億元人民幣融資,德聯(lián)資本領(lǐng)投
- 網(wǎng)紅無人公交“阿爾法巴”的真相是什么?
- 超級(jí)猩猩獲數(shù)億元C輪融資,全面開啟全國(guó)市場(chǎng)拓展之路
- 超越Y(jié)ouTube和Instagram,抖音為何能收獲無數(shù)95/00后的心?
- 工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)報(bào)告:行業(yè)臨界點(diǎn)已突破 ,五大投資熱點(diǎn)領(lǐng)域趨勢(shì)研判
- 百度一喊語音技術(shù)免費(fèi),科大訊飛就得“被保衛(wèi)”?
- 被內(nèi)容營(yíng)銷玩壞了的知識(shí)付費(fèi),未來路在何方?
- PayPal聯(lián)合創(chuàng)始人新創(chuàng)消費(fèi)貸平臺(tái)Affirm融資2億美元
- 阿里、騰訊雙寡頭格局,在線票務(wù)仍然痛點(diǎn)橫生?