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快速GET好工作的四個必備步驟創投

砍柴網 / 老虎 / 2017-12-12 20:58
對自己有清晰的定位是找工作的前提。

很多剛畢業或者工作沒多久的同學經常會來問我,怎么可以快速找到滿意的、好的工作呢?每天打開招聘網站,看到玲瑯滿目的企業、要求不一的崗位,感覺無從下手,想投又顧慮重重,好不容易看到了合適的公司和崗位,投過去又杳無音信,在糾結與等待中,耗去了大半時間。

給他們剖析后發現,只要抓住了幾個核心步驟,基本上可以快速的找到滿意的工作。

現在我把這幾個步驟整理出來,供大家參考下,希望能夠給正在找工作或者想跳槽的同學一點啟發,總結起來共有是4個步驟,如下:

一、找準定位,有的放矢

二、同類推薦,海量投遞

三、勤于面試,優中選優

四、好與不好,進去再看

以上四個步驟,剛好是一個完整的流程,我們運營做事情最講究的就是流程了,所以把找工作這件事當作一個運營事件來執行,也可以提升自己的運營能力。

以下具體展開來講

一、找準定位,有的放矢

對自己有清晰的定位是找工作的前提。找工作投簡歷的人無外乎兩種,一種不知道自己能做什么,胡亂投簡歷,另外一種是確切知道自己想要的是什么,有針對性的去投簡歷。

我們要做的就是第二種,那么問題來了,怎么給自己做定位呢?可以根據這兩點來定位,自己擅長的,自己喜歡的。自己擅長的不僅僅包含學校學到的技能,還有根據個人性格,能夠培養起來的技能,比如外向型的,擅長溝通,可以從事溝通協調方面的工作,像商務、媒介。自己喜歡的就不必多說了,做自己喜歡的事情,即便每天加班熬夜到十一二點,也不會覺得辛苦,會樂在其中。

拿運營工作來舉例,運營包含的模塊有數據、用戶、活動和新媒體,以及雜七雜八的事情。想從事運營工作的同學,就可以根據自己的性格和特長來選擇了,如果擅長文案,文筆不錯,可以做新媒體;如果邏輯性很強,對數字比較敏感,可以做數據分析那塊;如果生性活潑,能和別人打成一片,就可以去做用戶運營了。

如果再強一些,什么都擅長,努力奮斗個一兩年,就可以當運營經理了。比如我不僅僅懂用戶運營、數據分析,還對自媒體比較熟悉,包括“老虎講運營”公眾號的運營,也屬于自媒體這塊。

對自己想投的崗位越細分越好。我們在找工作時,首先選擇的是行業,這是大的方向。比如選擇互聯網還是傳統行業。很多剛畢業的同學可能沒得選,一是因為不懂,二是校招的時候到處投簡歷,碰上哪個是哪個。

工作一兩年后的同學,對自己未來的規劃,基本上有了概念。再找工作時,可能會很明確的說,我要進游戲公司,做游戲運營。那么在投簡歷時,就會篩選出游戲公司運營崗,加上簡歷的美化,找到滿意工作的概率會大大提升。

如果只是細分到崗位,沒有到行業,面試通過的概率就會下降很多。比如做工具類APP的運營去面試做金融類APP的運營,就會因為不了解行業,而被拒。

二、同類推薦,海量投遞

相似崗位推薦,匹配度更高。舉個例子,過去我們在找運營工作時,會直接搜索運營,出來的都是運營崗的崗位,在投了一個后,關掉,繼續投遞下一個。

現在一些招聘網站,在你投遞完一個崗位后,會把與該崗位類似的工作推薦出來,這樣推薦出來的崗位比搜索出來的要匹配很多。我們確定投遞一個崗位時,一定是對崗位職責有過了解,認為自己能夠勝任才會投遞的。

而同類型推薦的崗位,往往崗位要求差不多,就相當于是一個崗位,投了N家公司,投同類推薦的崗位,面試邀請的概率會大于只投搜索結果的公司。

海量投遞是快速找到工作的不二法則。這個法則適用于大多數人,個別行業大牛有獵頭挖的另說。我們做運營都知道轉化率這個詞,比如付費轉化率和廣告圖的點擊率都是可以用具體的數字來表示的。

那么同樣公司邀請面試率和面試通過率也是可以用數據來表示的。假設公司邀請面試率是10%,那么投100家公司就可以收到10家面試邀請;面試通過率是10%,那么面試10家公司會有一家公司通過。

如此看來,如果想獲得1家公司的offer,就要投遞100家公司,如果想獲得2家公司的offer,就可以投遞200家。找工作也是可以量化的。

三、勤于面試,優中選優

不停歇的面試很辛苦,也很值得。根據上面提到的海量投簡歷后,接下來就會收到很多家公司的面試邀請,多到你可能都要協調面試時間了。

我的建議是如果收到了面試邀請,且沒有大的問題,比如完全不是想要的崗位,都可以去試下。在面試中積累面試經驗,也可以了解到不同行業的信息。在馬不停蹄的面試后,一般情況下,一周內就可以收到3~4家公司的offer。

有了多家offer就可以優中選優了。有些臉皮比較薄的可能會覺得,既然別人錄用我了,我再拒絕別人,似乎不太好。其實不用想太多,找工作是一個相互選擇的過程,別人可以拒絕你,同樣的,你也可以拒絕別人,都沒有虧欠的。

當手里有了幾個offer時,就可以深入的了解下,每家公司的利弊,待遇情況、公司氛圍、加班情況、福利等等信息。通過詢問朋友或者網上搜索,對每家公司有了詳細的了解后,就可以確定最終選擇哪家了。

另外有些人會疑惑,一周收到3~4家offer會不會不太現實。實際上這就是面試的技巧了,這里簡單說幾點,面試運營工作需要注意的事項。第一點,過往經驗很重要,但并不是最重要的。

我們知道很多崗位要求要有經驗,比如用戶運營,最好是有社群運營的經驗,但是如果沒有的話,去面試是不是就不通過了?不是的。我在面試運營時,更看重的是有沒有責任心,上進心,因為運營的基礎工作很簡單,即使沒有經驗,也可以很快的上手。但是如果沒有責任心和上進心,就算有經驗,做的效果也不會好到哪去,不如招一個靠譜的新手。

第二點,談吐風貌其實是蠻關鍵的。我在面試時,會要求自我介紹,不僅僅是為了知道對方的過往經歷,更重要的是看對方的表達能力,思維方式,然后提幾個問題,看對方的邏輯能力。如果是那種自信滿滿、積極樂觀的,就會加分很多,這個時候,有沒有經驗都不是很重要的了。一個團隊,是很需要活躍氣氛的人,如果還會做事,那就完美了。

四、好與不好,進去再看

是騾子是馬,拉出來溜溜。公司好不好,只有去過才知道。從外部來看,是看不出公司好壞的。我們去面試時,能看到的有公司的規模、產品信息,但是內里的有沒有學習成長的環境,團隊實力強不強,只要進去后才知道。

拿我剛剛進入手游公司來舉例,當時有兩家公司發來offer,一家是研發公司,另外一家是發行公司,作為還不懂這塊的新人來講,我是蒙圈的。兩家公司的待遇和規模是一樣的,從外部看分不出來好壞。最終確定選擇的原因是覺得研發公司做的那個產品比較精致,發行公司拿來看的產品有點low,就選擇了研發公司。結果,就開啟了新世界的大門。

在那家研發公司,學到了做事的流程、面對問題的解決思路、跨部門配合的方式以及產品運營知識等等。因為公司對每個人的成長極為看重,又有完善的培訓體系,在里面工作一年時間,獲得了在其他公司五年的成長。

也就是這樣才一下子成長了起來,這樣的公司如果沒有進去過,是完全不知道的。當我們進到一個公司,發現里面的人都慵懶、無所事事時,就趕緊想想換一家吧,混個一兩年,工資雖然沒少,過的又舒服,但失去的是兩年的寶貴時光,待年齡上去,沒有核心競爭力時,就會被淘汰了。

綜上

是快速找到公司的四個步驟,不能說完全適用于每個人,但是大部分人還是可以照搬來執行的。有些人,思維里也是有這些概念的,但是沒有量化,沒有落到紙上,雖然也是按照這個步驟來的,但是效果很差。所以,最重要的還是執行,說投就投,說面試就面試,不要只想,也不要拖。等過去了這段辛苦時日,等待我們的其實就是更辛苦的事情了:工作。

來源| 微信公眾號:老虎講運營



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