99色在线视频-99色综合-99视频精品全国免费-99视频全部免费-能在线观看的一区二区三区-嗯!啊!使劲用力在线观看

創(chuàng)業(yè)不等于職業(yè)生涯加成創(chuàng)投

砍柴網(wǎng) / 余晟 / 2016-04-11 09:47
創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷對(duì)有的人來(lái)說(shuō),技術(shù)上沒(méi)有什么提升,業(yè)務(wù)上也沒(méi)有什么提升,只是多了一些行政管理的經(jīng)驗(yàn)而已。

20140725111337_44314.jpg

最近面試了很多技術(shù)人員,其中不少之前的工作履歷還不錯(cuò)。但是,因?yàn)樗麄冎暗?a href="http://m.xjipo.cn/start/" target="_blank">創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,我并不能發(fā) offer。

看到這里先別著急下結(jié)論,讓我仔細(xì)說(shuō)說(shuō)理由。

這樣的人員的經(jīng)歷比較類似:在大公司做過(guò)五六年,有了比較充分的工作經(jīng)驗(yàn)和工作習(xí)慣,具有一定的管理能力——然后出去創(chuàng)業(yè),過(guò)了不到一年,開(kāi)始找工作。

剛開(kāi)始我很好奇,為什么剛創(chuàng)業(yè)一年就找工作呢?答案幾乎前篇一律:營(yíng)銷(xiāo)不行、產(chǎn)品不行。辛辛苦苦做了大半年,技術(shù)上的問(wèn)題都解決了,可就是找不到用戶。找不到用戶就沒(méi)有收入,沒(méi)有收入就難以證明商業(yè)模式。加上如今風(fēng)投行情漸冷,拿投資的難度高了很多,不得已,只能出來(lái)找工作,希望做回原來(lái)的角色。

于是我問(wèn)起專業(yè)技術(shù)的問(wèn)題,然后只能遺憾的發(fā)現(xiàn),創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷對(duì)這些候選人來(lái)說(shuō)并不能加分。雖然身處創(chuàng)業(yè)公司,他們的角色和之前大公司并沒(méi)有太多差別:定技術(shù)架構(gòu)、管技術(shù)團(tuán)隊(duì)、盯開(kāi)發(fā)進(jìn)度。對(duì)他們來(lái)說(shuō),這些任務(wù)已經(jīng)像條件反射一樣輕車(chē)熟路。于是,下面的問(wèn)題也很難答上來(lái):

 

1.基于你們公司的具體情況,在選型和技術(shù)架構(gòu)上有什么需要特別考慮的嗎?

 

2.你們?cè)诰唧w工作中有沒(méi)有遇到之前沒(méi)遇到的技術(shù)問(wèn)題,這種問(wèn)題是創(chuàng)業(yè)公司的通病嗎?人家是怎么解決的?

 

3.你覺(jué)得產(chǎn)品不好,營(yíng)銷(xiāo)不好,那么你覺(jué)得從產(chǎn)品和營(yíng)銷(xiāo)上可以做哪些改進(jìn)?你和產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)的負(fù)責(zé)人談過(guò)嗎?

 

如果問(wèn)這些問(wèn)題得不到滿意的回答,多半可以判斷這段創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷對(duì)候選人來(lái)說(shuō)沒(méi)什么特別,本質(zhì)上是平移之前的工作經(jīng)驗(yàn)和解決方案,雖說(shuō)換了環(huán)境,做的還是同樣的事情。既沒(méi)有深入思考不同場(chǎng)景下的技術(shù)方案,也沒(méi)有了解行業(yè)的情況,更沒(méi)有展現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)公司需要的所有者意識(shí)。這段經(jīng)歷給他們留下深刻印象的是:資源太少,工作太累,什么事都要自己做。

更加不幸的是,即便對(duì)專業(yè)技術(shù),這段創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷也沒(méi)有太多的加分。做開(kāi)發(fā)的還是做開(kāi)發(fā),充其量對(duì)不熟悉的領(lǐng)域有了一些了解,卻因?yàn)槊β刀粔蛏钊搿6乙驗(yàn)樾姓芾砩匣瞬簧贂r(shí)間精力,對(duì)基礎(chǔ)技術(shù)已經(jīng)不再敏銳,與新技術(shù)、新思維也拉開(kāi)不小的距離。

最終的局面就相當(dāng)尷尬:創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷對(duì)他們來(lái)說(shuō),技術(shù)上沒(méi)有什么提升,業(yè)務(wù)上也沒(méi)有什么提升,只是多了一些行政管理的經(jīng)驗(yàn)而已。然而一旦離開(kāi)創(chuàng)業(yè)公司,他們期望拿到更高的薪水,相當(dāng)多的人有 “我有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷” 或者 “補(bǔ)償創(chuàng)業(yè)期間低薪損失” 的想法;結(jié)果甚至無(wú)法保持自己創(chuàng)業(yè)之前的薪酬水平,因?yàn)檫@樣的技能組合并不是非初創(chuàng)公司迫切需要的。對(duì)這樣的職業(yè)生涯經(jīng)歷,我們只能稱其為 “失敗”。

所以我通常還會(huì)問(wèn)最后一個(gè)問(wèn)題:“你當(dāng)時(shí)為什么決定去創(chuàng)業(yè)呢?” 因?yàn)槲蚁胫溃鞘裁凑T使這些候選人做出了職業(yè)生涯的重大犧牲。可惜的是,答案五花八門(mén):想勇敢嘗試的,想幫同學(xué)和熟人忙的,之前領(lǐng)導(dǎo)叫自己一起的,其他人給畫(huà)了一張大餅…… 只有極少數(shù)人能回答 “我想清楚了,我就想做這件事情”,這種答案是要加分的。

從公司的角度出發(fā),我們很難和這樣的候選人談得攏;從行業(yè)同仁的角度出發(fā),我想鄭重告訴大家創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)很高,創(chuàng)業(yè)本身成功率就很低,更可能耽誤自己的職業(yè)生涯發(fā)展,賠了夫人又折兵。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn),這里有幾點(diǎn)建議給大家參考。

創(chuàng)業(yè)是風(fēng)險(xiǎn)極高的投入。媒體上渲染的成功者有幾十幾百,你看不到的失敗者就有幾萬(wàn)幾十萬(wàn)。而且,那幾十幾百成功者的素質(zhì),未必強(qiáng)過(guò)失敗的幾萬(wàn)幾十萬(wàn)。運(yùn)氣這回事,成功者不愿意承認(rèn),媒體不愿意總結(jié),但又是任何創(chuàng)業(yè)者都必須面對(duì)的。所以在你決定投身創(chuàng)業(yè)之前,一定要做好直面運(yùn)氣、承認(rèn)運(yùn)氣的準(zhǔn)備。

投入創(chuàng)業(yè)最好以自己認(rèn)同創(chuàng)業(yè)目標(biāo)為前提。除非你已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)馁Y本或者積累,否則 “幫朋友忙” 這類理由根本不足以支撐做出創(chuàng)業(yè)的決定。因?yàn)樵趧?chuàng)業(yè)過(guò)程中,身處絕境、走投無(wú)路乃是常事。如果沒(méi)有對(duì)最終目標(biāo)的堅(jiān)定信念,半途而廢是常見(jiàn)的結(jié)局。

創(chuàng)業(yè)是對(duì)人品和人性的嚴(yán)峻考驗(yàn)。不要以為這只是 “能共患難不能同享福” 那么簡(jiǎn)單,更不要天真地以為靠制度就可以保障自己 “同享福” 的權(quán)益。而且退一步說(shuō),很多時(shí)候大家還沒(méi)到享福的階段,就已經(jīng)因?yàn)橛?jì)較彼此對(duì)患難的承擔(dān) “不公平” 而分崩離析了。這種計(jì)較未必只源于他人,自己身處煎熬之中會(huì)是怎么表現(xiàn),只有親身經(jīng)歷了才知道,誰(shuí)也不能預(yù)知。稍好一點(diǎn)的情況是,雖然度過(guò)了最艱苦的時(shí)期,大家沒(méi)有撕破臉皮,內(nèi)心卻留下了抹不去的陰影,長(zhǎng)期來(lái)看這種心理狀況并不健康,自己生活也不會(huì)快樂(lè)。當(dāng)然,如果你自己極度認(rèn)同創(chuàng)業(yè)目標(biāo),或許能避免這種風(fēng)險(xiǎn)。

即便在創(chuàng)業(yè)公司也不應(yīng)當(dāng)忽略自己的職業(yè)生涯建設(shè),避免出現(xiàn) “兩頭不沾” 的悲劇。與上面提到的那些候選人不同,我見(jiàn)過(guò)一些經(jīng)歷過(guò)創(chuàng)業(yè)失敗的人,他們或者掌握了跨領(lǐng)域和部門(mén)溝通協(xié)調(diào)、全面解決問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn),或者具備了從整個(gè)行業(yè)觀察和思考的能力——總之,創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷對(duì)他們來(lái)說(shuō)是大大加分的,由專變能,具備了解決復(fù)雜任務(wù)的能力,這種機(jī)會(huì)在規(guī)范公司并不常見(jiàn)。結(jié)果即便創(chuàng)業(yè)不成功,他們?cè)俪鋈フ夜ぷ鳎部梢缘玫奖戎案玫穆毼缓痛觥O喾矗绻雎月殬I(yè)生涯建設(shè),在創(chuàng)業(yè)公司事情做了不少,卻只積累了一堆不相干的打雜經(jīng)歷,拿不出更有力的職業(yè)技能組合,又沒(méi)有收到應(yīng)有的回報(bào),這是最大的悲劇。

身為普通技術(shù)人員,如果不具備產(chǎn)品、管理、營(yíng)銷(xiāo)等經(jīng)驗(yàn),在投身創(chuàng)業(yè)之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)讀讀與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的書(shū)籍。即便它們不能保證你怎樣能成功,起碼能讓你知道怎樣做不會(huì)成功。“辛辛苦苦把產(chǎn)品做出來(lái),卻根本找不到用戶” 這樣的悲劇,已經(jīng)發(fā)生過(guò)很多次了,我們作為后人應(yīng)當(dāng)盡量早地發(fā)現(xiàn),盡量早地避免。

當(dāng)然,我不是希望給大家的創(chuàng)業(yè)激情潑冷水,我只希望大家在投身創(chuàng)業(yè)之前能仔細(xì)思考。尤其是在各項(xiàng)社會(huì)保障不健全,行業(yè)又高速發(fā)展的情況下,創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)可能被放大若干倍,作用到自己身上。所以,如果你只是 “為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)” 的話,一定要謹(jǐn)記:創(chuàng)業(yè)不等于職業(yè)生涯加成。

本文作者余晟,文章首法于其微信公眾號(hào)“余晟以為”(微信號(hào):yurii-says)



1.砍柴網(wǎng)遵循行業(yè)規(guī)范,任何轉(zhuǎn)載的稿件都會(huì)明確標(biāo)注作者和來(lái)源;2.砍柴網(wǎng)的原創(chuàng)文章,請(qǐng)轉(zhuǎn)載時(shí)務(wù)必注明文章作者和"來(lái)源:砍柴網(wǎng)",不尊重原創(chuàng)的行為砍柴網(wǎng)或?qū)⒆肪控?zé)任;3.作者投稿可能會(huì)經(jīng)砍柴網(wǎng)編輯修改或補(bǔ)充。


閱讀延展

1
3
主站蜘蛛池模板: 又粗又黄又猛又爽大片免费 | 男女啪啪免费体验区 | 日本一区二区影院 | 免费观看成人www精品视频在线 | 日韩精品国产自在欧美 | 日韩一级在线视频 | 鲁丝片一区二区三区免费 | 成人亚洲欧美日韩在线 | 色屁屁一区二区三区视频国产 | 亚洲青草| 日韩欧美在线中文字幕 | 久在线观看| 五月婷婷中文 | 波多野结衣在线一区 | 在线播放你懂得 | 色视频在线免费看 | 男女羞羞视频 | 中文欧美日韩 | 亚洲精品三级 | 99精品全国免费观看视频.. | 国产三级在线看 | 久艹在线 | 欧美亚洲另类在线 | 激情黄网 | 成人免费www在线高清观看 | 91福利一区二区在线观看 | 亚洲乱码一二三四区国产 | 在线看一区二区 | 在线观看免费播放网址成人 | 亚洲色图第四页 | 亚洲一区在线观看视频 | 小明免费视频一区二区 | 久久成人18 | 美国一级大黄一片免费网站 | 色噜噜狠狠色综合久 | 欧美福利 | 成年大片免费高清在线观看 | 午夜精品视频5000 | 嫩草在线视频www免费观看 | 美国aaaa一级毛片啊 | www.成人在线视频 |