被泡沫包圍的拉勾還能風光多久？自媒體
當總理去3W咖啡訪問的光環(huán)照耀在拉勾網后，關于垂直招聘的討論因此成為了輿論的焦點。與此同時，以LinkedIn為代表的社交招聘，專注于人才獵頭服務的獵聘，以及專注于互聯網領域的垂直招聘網站拉勾，被稱為顛覆傳統(tǒng)網絡招聘的三股新生力量，因為這三家代表了網絡招聘新銳力量的三種典型模式。
互聯網思維大潮之下，國內涌現了社交招聘、獵頭招聘和垂直招聘這三種新興的網絡招聘模式。在國外，LinkedIn風聲水起。在國內，社交招聘雖然很火爆，卻難敵智聯、前程無憂和中華英才網這傳統(tǒng)網絡招聘三強，以拉勾為代表的垂直網絡招聘也不例外。
不可否認，拉勾網針對的是互聯網行業(yè)招聘這一細分市場，十分精準。加之互聯網領域的從業(yè)者，都對互聯網這個平臺有著非常深的感覺，并且有很高的粘度。從這一角度來看，拉勾網可謂是前景無限好。或因于此，拉勾網成立了10個月后就獲得了500萬美元的A輪融資，這打破了招聘網站的行業(yè)記錄。隨后，拉勾網先后獲得了三輪融資。
自2013年7月份成立的拉勾網，兩年時間拿到了四輪融資，這意味著資本對于拉勾這種垂直細分招聘模式非常看好。拋開拉勾網融資和被總理垂青的光環(huán)不談，僅就國內網絡招聘市場情況進行分析就會發(fā)現，拉勾的輝煌，更多的是泡沫。
的確，號稱網絡招聘三強的智聯招聘、前程無憂和中華英才網，已經陷入經營困境。可我們不要忽略一點，網絡招聘經歷了十幾年的發(fā)展后，業(yè)績放緩亦是情理之中的事情。與網絡招聘三強相比，貼著專注和精準標簽的拉勾網，規(guī)模還是相當小的。
拉勾網創(chuàng)始人馬德龍在知乎上透露的數據顯示，拉勾網的有效企業(yè)2萬多家，每天有效職位16萬多，每天有近一萬個人用戶在拉勾上找工作。再來看下傳統(tǒng)網絡招聘三強的一些數據吧。
智聯招聘財報披露的數據顯示，智聯招聘的有效企業(yè)達到29.1萬家，注冊用戶數量達到9730萬個，在線完整簡簡歷數7140萬份。在收入方面，智聯招聘每個季度的凈利潤都在5000萬元左右。
前程無憂去年的注冊用戶數量已經突破7700萬，注冊簡歷6800萬份，每天活躍人數460多萬。在收入方面，前程無憂今年第一季度總營收為4.581億元，凈利潤為1.73億元。
不難看出，無論是用戶數量，還是用戶規(guī)模和凈利潤，拉勾網與傳統(tǒng)網絡招聘三強都無法相提并論。至于拉勾網一直自詡的專注和精準，也不過是被包裝的概念而已。眾所周知，互聯網企業(yè)的跳槽率本身就很高，加之互聯網平臺本身就高度透明，互聯網領域的從業(yè)人士換工作幾乎不用去刻意尋找，微信和論壇都能成為人才招聘的有效通道。尤其不容忽視的一點就是，互聯網從業(yè)人士的社交圈子，都是一個出色的招聘渠道。
與其他行業(yè)相比，互聯網行業(yè)的招聘其實更難一些。更多的信息渠道，更活躍的信息量，讓拉勾網在互聯網這個細分領域的招聘變得相當輕松。考慮到互聯網人才的流動周期要比其他行業(yè)要快，拉勾網選擇這一領域，短時間內各項經營數據“漂亮”亦不足為奇。
在與傳統(tǒng)網絡招聘企業(yè)競爭方面，拉勾網用戶過于單薄的劣勢，將會持續(xù)下去。專注于互聯網這一行業(yè)的細分招聘，注定拉勾網在用戶規(guī)模方面難與傳統(tǒng)網絡招聘企業(yè)抗衡。此外，傳統(tǒng)網絡招聘目前的瓶頸，并非傳統(tǒng)網絡招聘市場已經萎縮，而是十幾年一成不變的經營模式，讓智聯招聘和前程無憂們遭遇挫折。在拉勾、周伯通、獵聘等新銳網絡招聘企業(yè)崛起的環(huán)境下，傳統(tǒng)網絡招聘已經開始嘗試轉型。
不缺用戶，不缺企業(yè)，不缺流量，不缺錢，并且懷揣多年的豐富經驗和資源，這是傳統(tǒng)網絡招聘企業(yè)多年來形成的壁壘。相比之下，拉勾除了專注于互聯網行業(yè)的招聘外，還有什么優(yōu)勢呢?
既無根基，又無資源和經驗積累，拉勾憑什么屢次獲得資本青睞?歸根結底，拉勾網所謂的專注和精準，不過是粉飾出來的營銷概念。資本的看好，不過是拉勾網虛胖的泡沫而已。泡沫散去，拉勾網能否與傳統(tǒng)招聘網站一決高下還是一個未知數，顛覆傳統(tǒng)網絡招聘更是一個懸念。
作者系資深IT人士，微信公眾帳號：jiawebjn
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