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以前，如果你在硅谷大型科技公司工作，應(yīng)該時(shí)不常能在樓道或者食堂里看見(jiàn)成群結(jié)隊(duì)，來(lái)自中國(guó)企業(yè)的交流參觀者?，F(xiàn)在，中國(guó)企業(yè)已經(jīng)不滿足于來(lái)硅谷參觀取經(jīng)了，他們從這里要帶走的，還有 21 世紀(jì)最重要的東西——人才。

比如美的。即便消息靈通的硅谷華人工程師群體中，都有很多人不知道，這家創(chuàng)立于 1968 年，全球家電市場(chǎng)排名第二的家電品牌已經(jīng)在硅谷成立了Emerging Technoogy Center（未來(lái)科技中心），并已經(jīng)有了很清楚的研究方向：人工智能和機(jī)器人。該中心的負(fù)責(zé)人王冬巖博士向 PingWest品玩介紹，這次打算在硅谷為美的 10 萬(wàn)人的全球團(tuán)隊(duì)招收一個(gè) 40 人的“小團(tuán)隊(duì)”，專注于人工智能、機(jī)器人、芯片等新興科技的研發(fā)。

但即便已經(jīng)在硅谷工作將近 20 年，憑借自己的人脈和力量，以及美的的品牌，想要吸引人才仍然很有難度。職場(chǎng)社交平臺(tái)領(lǐng)英（LinkedIn）注意到這一需求，邀請(qǐng)了包括美的、百度、滴滴、樂(lè)視、網(wǎng)易、歌爾控股等在內(nèi)的十余家中國(guó)企業(yè)在硅谷舉辦了一場(chǎng)大型招聘會(huì)。有趣的是，領(lǐng)英先從用人單位處獲取職位說(shuō)明，利用平臺(tái)上的用戶數(shù)據(jù)精確定位到超過(guò) 300 名身處硅谷的對(duì)口人才，將他們的資料匯總給中國(guó)企業(yè)，以提高招聘會(huì)上的溝通效率。

王冬巖希望為美的招到學(xué)術(shù)上先進(jìn)，同時(shí)也有有過(guò)豐富商業(yè)產(chǎn)品，應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)的機(jī)器視覺(jué)和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人士，用他的原話來(lái)說(shuō)，“在泥地和血水里打過(guò)滾”的人。“根據(jù)我在硅谷多年領(lǐng)導(dǎo)人工智能，商業(yè)智能，大數(shù)據(jù)應(yīng)用項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)， 實(shí)用化最重要的有三點(diǎn)，技術(shù)，數(shù)據(jù)，應(yīng)用。人工智能技術(shù)我們有信心做，數(shù)據(jù)美的有，我們要找的就是在硅谷里有多年實(shí)際應(yīng)用，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的實(shí)用型人才。”

包括滴滴、百度等在內(nèi)的其他公司也都有類似的需求，它們的負(fù)責(zé)人希望這次活動(dòng)不是又一次校招，或者借助海外華人組織、行業(yè)協(xié)會(huì)等組織的低效率招聘會(huì)。這次招聘會(huì)上，絕大多數(shù)企業(yè)都瞄準(zhǔn)了人工智能（深度學(xué)習(xí)）、VR/AR 這兩個(gè)領(lǐng)域的人才，希望能將他們帶回國(guó)內(nèi)，或者留在自己的硅谷辦公室。

這些領(lǐng)域恰好也是硅谷大型科技企業(yè)和小型初創(chuàng)公司目前正集體發(fā)力的領(lǐng)域，中國(guó)科技企業(yè)無(wú)論是否在硅谷設(shè)有辦事處，由于職業(yè)和家庭發(fā)展、企業(yè)文化沖突等因素，在招聘本地高端人才上和 Facebok、Google、蘋果等相比仍然具有弱勢(shì)。

幸運(yùn)的是，中國(guó)市場(chǎng)的人口紅利促進(jìn)了科技行業(yè)自身的高速發(fā)展，在人工智能、VR/AR、金融科技、共享經(jīng)濟(jì)和智能汽車等領(lǐng)域，很多嶄露頭角的公司都來(lái)自中國(guó)，美國(guó)科技公司的人才也在更多考慮加入中國(guó)公司。比如上個(gè)月微軟全球執(zhí)行副總裁陸奇離職，坊間傳聞他有可能加入百度或者滴滴。“在美的，我們 50% 的員工都是研發(fā)崗位，辦公環(huán)境英語(yǔ)交流不配翻譯。我們對(duì)自己的定位是高科技智能家電和智能制造企業(yè)。”王冬巖表示，美的的目標(biāo)是超越三星。

這也是領(lǐng)英第一次舉辦這樣的大型跨國(guó)招聘會(huì)。王冬巖稱，這次招聘會(huì)的參與者確實(shí)有不少科技行業(yè)的人才，但也還是以華人、年輕人居多，他會(huì)希望有更多國(guó)際化，經(jīng)驗(yàn)更豐富的人才參加。而領(lǐng)英中國(guó)副總裁于志偉對(duì)PingWest品玩表示，除了招聘人才，打造雇主品牌、提升企業(yè)在海外市場(chǎng)的影響力也是很多中國(guó)企業(yè)的重要需求。

從硅谷大公司食堂和紀(jì)念品商店一日游，到從大公司的手里搶人，中國(guó)企業(yè)在硅谷的行動(dòng)越來(lái)越帶有目的性。硅谷工程師和大公司們，你們準(zhǔn)備好了嗎？

【來(lái)源：品玩網(wǎng)   作者：光譜】