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創(chuàng)業(yè)不易!60%的企業(yè)毀于股權(quán)分配創(chuàng)投

人人都是產(chǎn)品經(jīng)理 / 李玉玲 / 2016-05-24 17:34
股權(quán)分配問(wèn)題對(duì)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)是不得不面臨的問(wèn)題。在最開(kāi)始如果沒(méi)有處理好,很可能為今后的創(chuàng)業(yè)失敗埋下隱患。在創(chuàng)業(yè)開(kāi)始的“蜜月期”股東們可能不會(huì)發(fā)生太大爭(zhēng)執(zhí),正所謂可以...

股權(quán)分配問(wèn)題對(duì)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)是不得不面臨的問(wèn)題。在最開(kāi)始如果沒(méi)有處理好,很可能為今后的創(chuàng)業(yè)失敗埋下隱患。在創(chuàng)業(yè)開(kāi)始的“蜜月期”股東們可能不會(huì)發(fā)生太大爭(zhēng)執(zhí),正所謂可以共患難,難以同甘甜。尤其創(chuàng)業(yè)到了一定階段,基本步入正軌時(shí),最容易出現(xiàn)分歧,如果在這個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中沒(méi)有一個(gè)人擁有絕對(duì)的控制權(quán),誰(shuí)也不服氣誰(shuí),可能最終的結(jié)果就是分道揚(yáng)鑣,導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗。

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說(shuō)到這里,就不得不提及創(chuàng)業(yè)中合伙人的選擇。打一個(gè)不太上得了臺(tái)面但是很實(shí)際的比方,創(chuàng)業(yè)者尋找合伙人就像男的找老婆、女的找老公一樣,應(yīng)該十分慎重。但是很多的創(chuàng)業(yè)者善感情用事,當(dāng)在一塊創(chuàng)業(yè)的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)并不適合,要是好聚好散也沒(méi)有什么,問(wèn)題是,很多創(chuàng)業(yè)合伙人離不了,扯不清,嚴(yán)重創(chuàng)傷了創(chuàng)業(yè)企業(yè)的元?dú)狻V饕蚓褪呛芏鄤?chuàng)業(yè)者對(duì)于合伙人的真正內(nèi)涵是什么不清楚,選擇合伙人太隨意,給人股權(quán)太隨意,結(jié)果埋下了禍根。

合伙人是公司的締造者,也是當(dāng)然的最大貢獻(xiàn)者,也是主要參與分配股權(quán)的人。合伙關(guān)系相當(dāng)于婚姻關(guān)系的“長(zhǎng)期”“強(qiáng)關(guān)系”的“深度”綁定,不說(shuō)廝守一生吧,但最起碼要在創(chuàng)業(yè)期的三五年能夠相濡以沫。合伙之后,公司的大小事情,大家之間都得商量著來(lái),重大事件需要按程序征得合伙人同意。公司賺的每一分錢(qián),都要按照事先約定好的股權(quán)比例進(jìn)行分配。

調(diào)查顯示,很多的創(chuàng)業(yè)者喜歡把自己在創(chuàng)業(yè)艱難期雪中送炭的人拉入到創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中,并許諾他們股份,使之成為合伙人。比如:短期資源承諾者、天使投資人、兼職大牛、早期骨干員工等。值得注意的是,這些人不是不能成為合伙人,不是不能給他們股權(quán),主要?jiǎng)?chuàng)始人如果在人家兩肋插刀幫你的時(shí)候,你一激動(dòng)送上20%的股份,這將為你的以后埋下隱患。

現(xiàn)實(shí)中,創(chuàng)業(yè)者因?yàn)楣蓹?quán)分配的問(wèn)題導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目失敗的案例比比皆是。西少爺案例,對(duì)于許許多多正走在創(chuàng)業(yè)路上的公司,或可為前車(chē)之鑒。這本來(lái)有可能是一家前途無(wú)量的明星創(chuàng)業(yè)公司,卻在公司剛剛走上正軌時(shí),創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)分崩離析。我們不知這場(chǎng)風(fēng)波將何時(shí)、以何種方式了結(jié),也不知這家明星公司最后的命運(yùn)。但在這些年輕人的講述中,我們能看到合伙人在股權(quán)、融資、眾籌等問(wèn)題上的糾結(jié)。

伊光旭集團(tuán)是由伊光旭和樊少兩人建立的。新浪草根微博排行榜前50名中,幾乎有一半都是伊光旭集團(tuán)所控制的,其中“冷笑話(huà)精選”的訂閱數(shù)量更是超過(guò)了《參考消息》這份中國(guó)發(fā)行量最大的報(bào)紙。創(chuàng)業(yè)初期由樊少主要負(fù)責(zé)微博的公關(guān)推廣和外聯(lián)工作,也包括搶賬號(hào),而伊光旭和他的同學(xué)主要負(fù)責(zé)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)。后來(lái)伊打算注冊(cè)公司,需要30萬(wàn)元啟動(dòng)資金,樊少計(jì)劃出資,要求持股51%被伊拒絕,正當(dāng)樊少計(jì)劃降低持股額度的時(shí)候,天使投資人蔡文勝?zèng)Q定投資他們。當(dāng)蔡文勝的資金到賬之后,公司開(kāi)始了飛速的發(fā)展,而身為聯(lián)合創(chuàng)業(yè)者之一的樊少卻并未與伊光旭談過(guò)股權(quán)分配的問(wèn)題。直到2011年6月,伊光旭宣布給幾位聯(lián)合創(chuàng)始人總共3%的公司股份,迫使這幾位聯(lián)合創(chuàng)始人出走,并帶著了公司的幾個(gè)著名的草根大號(hào)“創(chuàng)意工坊”,從此,伊光旭集團(tuán)在走下坡路。

真功夫的糾紛大家應(yīng)該比較了解,現(xiàn)在對(duì)它的生意還不影響,但是很遺憾它還沒(méi)IPO。最主要的原因就是股權(quán)問(wèn)題引發(fā)內(nèi)部紛爭(zhēng)。

類(lèi)似的案例不勝枚舉,我們看到了別人創(chuàng)業(yè)失敗血的教訓(xùn),應(yīng)該從中學(xué)到經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),避免自己在創(chuàng)業(yè)中再走同樣的錯(cuò)路。那么,如何做好創(chuàng)業(yè)中的股權(quán)分配問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的高度協(xié)作呢?

基于公司法規(guī)定的的股權(quán)1/2的決議規(guī)則和2/3的特別決議規(guī)則,相對(duì)理想的股權(quán)分配是持1/2以上股權(quán),更理想是2/3以上。這一點(diǎn),在北京宇泰思科科技有限公司的互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)投資體系中也是被認(rèn)可的。除了股權(quán)分配機(jī)制,互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)投資還涉及到了股權(quán)退出機(jī)制以及股權(quán)分紅機(jī)制,這對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō),是一個(gè)流程和體系化的機(jī)制服務(wù),具有較大的意義。

打個(gè)比方,A、B、C合伙創(chuàng)業(yè),股比是6:3:1。做著做著,C覺(jué)得不好玩,就走了。他手上還有10%的股份,如果項(xiàng)目做起來(lái)了,他等于坐享其成,這樣對(duì)團(tuán)隊(duì)里的其他人是不公平的。

這個(gè)時(shí)候,就可以實(shí)行股權(quán)授予制度,事先約定,股權(quán)按4年授予來(lái)算,我們一起干四年,預(yù)估四年企業(yè)能授予完成。不管以后怎樣,每干一年就授予25%,C干滿(mǎn)一年整離開(kāi)了,他可以拿走2.5%(10%X1/4)的股份,剩下的7.5%就不是C的了。剩下的7.5%有幾種處理方法。第一種,強(qiáng)制分配給所有合伙人,第二種,以不同的價(jià)格按公平的方式給A和B,這樣A和B還可以重新找一個(gè)代替C的位置。

這是互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)投資提出的股權(quán)分配機(jī)制的方法之一,還有關(guān)于預(yù)留股權(quán)的問(wèn)題、股權(quán)退出的問(wèn)題以及股權(quán)分紅的問(wèn)題我就在這里不一一贅述了。

真格基金創(chuàng)始人徐小平在“2015創(chuàng)投極客論壇”表示,如果一開(kāi)始模式不對(duì),或者股份結(jié)構(gòu)不合理,這個(gè)公司一定做不成。這不是危言聳聽(tīng),事實(shí)上就是如此殘酷。 創(chuàng)始人絕對(duì)不要簡(jiǎn)單地認(rèn)為,不就是那點(diǎn)錢(qián)嗎?我有胸懷,有氣度,我能分享!作為創(chuàng)始人當(dāng)然需要這樣,只有這樣才有氣場(chǎng)。可是值得注意的問(wèn)題是,股權(quán)分配不是單一的錢(qián)的問(wèn)題,股權(quán)的背后對(duì)應(yīng)的是你如何搭班子。這些股份要分享,關(guān)鍵是分對(duì)人,給該給的人。就是說(shuō),先得找到對(duì)的合伙人,然后才是股權(quán)配置。

所以,創(chuàng)業(yè)中的創(chuàng)始人要縝密思考,公司關(guān)鍵成功要素是什么?業(yè)務(wù)發(fā)展的核心節(jié)點(diǎn)在哪?這些關(guān)鍵成功要素、業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)需要哪些人負(fù)責(zé)?應(yīng)該給他們哪些利益進(jìn)行捆綁? 也只有明白了這些,才能正真的把股權(quán)分配問(wèn)題落到實(shí)處,才能正真的給創(chuàng)業(yè)企業(yè)帶來(lái)前進(jìn)的動(dòng)力。反之,失敗的股權(quán)分配,貌合神離的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),只能讓創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目死得更慘。

本文由 @李玉玲(微信號(hào):15585626056)原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理 ,未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載。



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