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在接下來的 4 年中，美國將有 40% 的工作由那些不限于服務(wù)一家企業(yè)的自由工作者完成，他們不必拘泥于上下班時間，想什么時候干活就什么時候干活。

在不久的將來，多達(dá) 700 萬美國人將有機(jī)會自由選擇工作地點(diǎn)，舒適的家中、附近的小咖啡館或者是充滿異國情調(diào)的沙灘上都能夠成為他們的辦公場所。是什么導(dǎo)致了在職場中發(fā)生這一戲劇性的變化？這對未來將有什么影響呢？

自由職業(yè)者的崛起

優(yōu)秀的人才總是很難被尋覓到，比這更難的就是讓他們長久的待在企業(yè)中，但是新的工作形式將為企業(yè)發(fā)掘人才與任用人才打開新的思路。平均每 4 年人們就會換一家公司工作，如今的公司不再需要為員工提供終身制就業(yè)保障，自由職業(yè)者已經(jīng)成為了公司快速且可靠的人才來源。

「人們的工作方式已經(jīng)翻開了新的一頁，相比工業(yè)時代，如今技術(shù)的發(fā)展使得人們能夠更快且更容易找到工作，因此人們可以更多地考慮如何平衡工作與生活。」Upwork 公司 CEO Stephane Kasriel 解釋了自由職業(yè)的興起。

曾經(jīng)對于自由職業(yè)者來說，如何確保手頭有足夠的項(xiàng)目的可做是最大的障礙，但是現(xiàn)在這一擔(dān)憂已經(jīng)煙消云散。如今的自由職業(yè)者想要找到可做的項(xiàng)目并不費(fèi)力，有不少公司會經(jīng)常在類似 Upwork 與 Freelancer 這樣的網(wǎng)站上發(fā)布兼職職位。

自由職業(yè)者的工作時間與工作地點(diǎn)完全可以隨心而定，他們自己給自己標(biāo)價，他們能夠同時服務(wù)多個企業(yè)，而不是被一個雇主給束縛住。

但是隨著自由職業(yè)者逐漸增長為職場新趨勢，這也影響了職場中人的職業(yè)發(fā)展，而如何與自由職業(yè)者配合工作也成為了必須面對的問題。

自由職業(yè)者對未來職場意味著什么？

更多的集中式辦公場地

在未來的城市中心將會出現(xiàn)更多的集中式辦公場地，它們不僅僅能為那些獨(dú)自一人的自由工作者提供更多的與人交流的機(jī)會，還能為他們提供辦公支持，并且為其帶去一些工作資源。WeWork 就是其中受人矚目的一家提供集中式辦公場所的公司，該公司最近融資了 4.3 億美元，其估值已經(jīng)達(dá)到了 160 億美元，它在全球 80 個國家與地區(qū)建有集中式辦公場地。WeWork 稱其為自由職業(yè)者們提供了充滿活力的社區(qū)，在辦公場地里不僅有精心的建筑設(shè)計，還提供新鮮水果與啤酒。

價值數(shù)十億美元的公司不再聘用全職員工

這種說法可能略顯夸張，但是有不少公司確實(shí)已經(jīng)不需要像現(xiàn)在一樣維持一個龐大的工作團(tuán)隊(duì)，為了招人與留人費(fèi)盡心思。他們可以在特定的項(xiàng)目中雇傭合適的自由職業(yè)者兼職完成，而不是讓那些領(lǐng)著工資與福利的全職員工去完成這些任務(wù)。現(xiàn)在在不少創(chuàng)業(yè)企業(yè)中有幾乎一半的員工都是遠(yuǎn)程工作，而這也逐漸成為了常態(tài)。這對企業(yè)如何協(xié)同工作，如何找到合適的兼職員工以及如何維持企業(yè)文化都提出了挑戰(zhàn)。

出現(xiàn)傳統(tǒng)教育的替代品

專科學(xué)校、技能培訓(xùn)營以及在線課程將會變得越來越有價值。想要成為一個成功的自由職業(yè)者，你需要擁有一些符合用戶需求且高度專業(yè)化的技能，比如說網(wǎng)站后端開發(fā)，封面設(shè)計以及法律咨詢。專門面向自由職業(yè)者的網(wǎng)站如 Upwork 將會向你展示有哪些雇主正在招人，他們愿意支付多少酬勞，這些工作機(jī)會并不需要你有大學(xué)學(xué)歷才能去爭取。

隨著工作自由化程度越來越高，自由職業(yè)者可能也會在其中失去一些歸屬感，而企業(yè)也會面臨著失去員工忠誠度的風(fēng)險。但是在當(dāng)今世界中工作形式是不斷在進(jìn)化的，自由職業(yè)與遠(yuǎn)程工作的興起將會深刻地影響企業(yè)的招聘工作，也會改變我們與他人合作的方式。雇傭自由職業(yè)者對于企業(yè)和工作者本身來說都是雙贏的，我們應(yīng)該積極地去適應(yīng)并接受這一變化。