來源：馮侖風(fēng)馬牛

01 最像董明珠的實(shí)習(xí)生

如今的格力，迎來了第二個(gè)不用穿黑白正裝出入辦公室的人——就是最近幾天在網(wǎng)上被傳為「董明珠接班人」的 22 歲女孩孟羽童。

2014 年《福布斯中文版》采訪董明珠，文章開篇描述：當(dāng)董明珠一襲長裙款款而來，后面全是身穿黑白工裝的工作人員，這個(gè)場面很有一種懾人的氣場，格力電器 7 萬多名員工里，只有她是不用每天穿工裝上班。

作為秘書，孟羽童獲得了與老板一樣的「穿衣特權(quán)」。

董明珠是在今年播出的職場綜藝《初入職場的我們》里挑中孟羽童的。節(jié)目錄制于去年年底，4 月開播，董明珠是主角，她的任務(wù)是以老板身份，設(shè)置層層考核，從參加節(jié)目的 5 名實(shí)習(xí)生里選出一名，進(jìn)入格力。

節(jié)目拍攝地點(diǎn)是格力珠海總部，出鏡的格力員工無一例外，均身著黑白正裝，看來 7 年前《福布斯》提到的那個(gè)規(guī)矩并未改變。

實(shí)際上早在今年 9 月，孟羽童就在個(gè)人微博上宣布了正式入職格力的消息。在她發(fā)布的一張記錄職場生活的照片里，她和董明珠并肩走在一起，除了到訪客人，身邊的工作人員依舊一水黑色。

直到前幾天，董明珠帶孟羽童共同現(xiàn)身中國制造業(yè)領(lǐng)袖峰會，鄭重介紹了自己這位新秘書，稱要將她培養(yǎng)成 「第二個(gè)董明珠」。后來，「第二個(gè)董明珠」的說法在媒體傳播中走了樣，這個(gè) 22 歲的女孩眼看就成了「董明珠接班人」。兩種稱呼實(shí)際上天差地別。

回看整季節(jié)目，比孟羽童本人更值得關(guān)注的，是選拔過程中展現(xiàn)出來的董明珠的人才觀，以及格力的人才培養(yǎng)機(jī)制，不少細(xì)節(jié)值得推敲。

至少從節(jié)目展示的效果來看，孟羽童幾乎集董明珠看重的特質(zhì)于一身。

在做決定之前的一對一談話環(huán)節(jié)，董明珠指出了孟羽童的三個(gè)優(yōu)點(diǎn)——這當(dāng)然也是董明珠選擇她的原因：

第一，你最大的競爭力就是你比別人能吃苦。

第二，非常活躍。（第一次面試時(shí)孟羽童跳了段女團(tuán)舞，董明珠稱自己欣賞陽光、樂于主動表達(dá)、敢于表現(xiàn)自己想法的人）

第三，學(xué)習(xí)反應(yīng)能力很強(qiáng)。

幾輪能力考核之外，董明珠還給孟羽童特別設(shè)置了一道「附加題」，孟羽童甚至是唯一拿到題目的人。

在第一次組織活動時(shí)，孟羽童因?yàn)閴毫Υ蠖錅I，考核成績公布時(shí)董明珠給了她最低分。董明珠對此解釋：不是因?yàn)樗蘧徒o她打低分，我希望錘煉她，所以用低分再次給她一個(gè)打擊。

在過去的一段采訪視頻中，董明珠曾談及自己這個(gè)「管理技巧」：你要想培養(yǎng)某一個(gè)人的時(shí)候，有時(shí)候要刻意地打壓他一下。

孟羽童在這道附加題上不負(fù)所望，拿下高分。她很快調(diào)整心態(tài)，化解情緒，繼續(xù)熱情滿滿投入工作。

在另一個(gè)與「能力」無關(guān)的考核，也是格力新員工都要過的軍訓(xùn)一關(guān)，參加過7次軍訓(xùn)的孟羽童優(yōu)勢盡顯，得到董明珠「巾幗不讓須眉」的夸獎。

后面的局勢越來越明晰，董明珠最后的選擇毫不令人意外。

「在你身上看到我年輕時(shí)候的影子」是一句熟悉的臺詞。影視劇里，主角總有貴人相助，這句話常常是貴人施以援手時(shí)給出的理由。現(xiàn)實(shí)也是如此，各行各業(yè)走在前列的人，當(dāng)他們有機(jī)會提攜后輩，總是偏愛與自己有某些共性的那個(gè)。

雖然董明珠嘴上沒說過，但對照她認(rèn)可孟羽童的三個(gè)優(yōu)勢，都是董明珠自身擁有的。兩人都不是營銷科班出身，孟羽童主修西班牙語，半路出家，專業(yè)相比其他幾個(gè)實(shí)習(xí)生最無優(yōu)勢可言，但貴在肯吃苦，或許董明珠在她身上想到自己當(dāng)年的樣子。

董明珠 36 歲加入格力，懵懂無知，一戰(zhàn)成名：為了討回公司 40 萬欠款，與對方周旋 40 多天，完成了一個(gè)幾乎不可能完成的任務(wù)。

從表面上看，董明珠強(qiáng)勢，信奉「我從來不會做錯(cuò)」，隨時(shí)展現(xiàn)出攻擊性，而孟羽童看起來很好相處，這是兩人最大的不同。但董明珠重新定義了「強(qiáng)勢」，又將這個(gè)姑娘拉入了自己的陣營。

節(jié)目里，孟羽童做過一次組長，她總是在聽取其他兩個(gè)組員的意見，另一名女實(shí)習(xí)生寸步不讓，劍拔弩張，孟羽童堅(jiān)持從中協(xié)調(diào)，最后完成了任務(wù)。

董明珠看到這一幕，如此解讀「強(qiáng)勢」：強(qiáng)勢不是我內(nèi)心很要強(qiáng)，而是我一定要把這件事情做成，這才叫強(qiáng)勢。

如果從「目標(biāo)導(dǎo)向」來理解強(qiáng)勢，在董明珠心里，孟羽童是跟自己一樣的人。

02 格力的用人觀

總結(jié)孟羽童的三個(gè)優(yōu)點(diǎn)，不難發(fā)現(xiàn)，都與能力無關(guān)——當(dāng)然前提是，幾個(gè)實(shí)習(xí)生是從上萬份簡歷中精挑細(xì)選出來的，能力是基礎(chǔ)。

在格力內(nèi)部，董明珠對員工的首要要求也不是能力。格力的選人機(jī)制是八個(gè)字：德才兼?zhèn)洌返聝?yōu)先。董明珠自己的公眾號上也發(fā)布過一篇文章，標(biāo)題是《沒有道德，人才歸零》，算是對八字方針的強(qiáng)調(diào)。文章里有句話：

對格力來說，人才最重要的要素不是能力，而是道德。

當(dāng)然，以道德為首要標(biāo)準(zhǔn)選人之后，接下來就輪到「能者上，庸者下」的原則發(fā)揮作用了。

如果說從孟羽童身上可以看出董明珠和格力需要什么樣的人，那么幾位未入選的實(shí)習(xí)生則或多或少代表了格力的「禁區(qū)」，從這個(gè)角度看也很有意思。

在首期的「五選三」環(huán)節(jié)，有幾處值得推敲的地方。

第一處，董明珠上來就先排除了一個(gè)來自家族企業(yè)的女孩。女孩的說法是，在家族企業(yè)做事，所有人都知道自己的身份，不敢真正指點(diǎn)自己，學(xué)不到東西，所以想出來闖闖。

董明珠婉言謝絕：你應(yīng)該回到你的家族企業(yè)去，幫你的父親支撐下去。看起來是為女生的前途考慮。

在演播室里，一邊的張翰看出董明珠的小心思：就算這個(gè)女生在格力待了很久，最后一定還是會回到家族企業(yè)，那我們企業(yè)為什么要費(fèi)力去為別人的公司培養(yǎng)人才呢？

董明珠與張翰握手，以示贊賞。

第二處，面對一個(gè)履歷和現(xiàn)場表現(xiàn)都很出色的男生，董明珠拋出一個(gè)問題：你是不是要把它（格力）作為一個(gè)終身的職業(yè)？

男生出于慣性的點(diǎn)頭，眼里其實(shí)有點(diǎn)迷茫。董明珠猶豫再三，還是發(fā)出了通關(guān)卡。

這個(gè)問題招致了一些爭論。董明珠一直以來都希望，年輕人畢業(yè)后加入格力，一輩子都待在這里，盡早確定自己的人生方向。格力的分房策略也出于這種引導(dǎo)：給畢業(yè)生分房，如果在格力干到退休，這套房就可以免費(fèi)送給你。

這是一種傳統(tǒng)的「終身雇傭制」，與「企業(yè)為什么要費(fèi)盡心力為別的公司培養(yǎng)人才」出于同樣的邏輯，畢竟企業(yè)培養(yǎng)人才的成本越來越高。

董明珠這種傳統(tǒng)擇業(yè)觀還體現(xiàn)在另一個(gè)方面。她對接班人提出過一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)：希望接班人 「愛格力勝過愛自己的家」。董明珠丈夫當(dāng)年因車禍離世，1990 年她南下珠海，加入格力，至今未再婚，以企業(yè)為家，不過周末。

這是老一代企業(yè)家的情懷。但無論是終身待在一家公司的長性，還是集體主義的犧牲奉獻(xiàn)精神，在如今年輕人的觀念中都越來越稀缺，也遠(yuǎn)不是用錢可以解決的。這很難做到，似乎也會越來越難。

第三處，只剩一個(gè)名額時(shí)，董明珠又出其不意發(fā)問：你們是哪個(gè)大學(xué)？剩下兩人，一人來自國外名校，一人是國內(nèi)高校。最后，董明珠對國外名校生說：你還是先回學(xué)校完成你的畢業(yè)論文吧。那位來自上海交大的女生拿到最后一張入場券。

綜藝節(jié)目有表演成分，但播出的部分，一定是董明珠希望向外界展示的格力的樣子，也呼應(yīng)了她此前在公開場合反復(fù)輸出的價(jià)值觀。

實(shí)際上，當(dāng)她問出這個(gè)問題的時(shí)候，結(jié)局就已經(jīng)注定了。董明珠多次表達(dá)過：「我從來不認(rèn)為海歸派比國內(nèi)的學(xué)生強(qiáng)。」「格力的 1 萬 6 千名研發(fā)人員，平均年齡 29 歲，都畢業(yè)于國內(nèi)院校、格力自主培養(yǎng)的大學(xué)生，沒有一個(gè)是海歸派。」「人才是在于培養(yǎng)，而不在于挖。」她也屢屢將這種觀點(diǎn)與「中國制造」掛鉤，贏得了一些贊譽(yù)。

這一點(diǎn)，任正非就持不同看法。今年 8 月，任正非發(fā)表了一篇《敞開胸懷，解放思想，敢于吸收全世界最優(yōu)秀人才》的講話，提出要加大海外留學(xué)生和「高鼻子」人才的招聘力度，其他國家在歐美讀書和工作的人才也在考慮范圍之內(nèi)。

總之就是，海納百川。

兩人類似的分歧還體現(xiàn)在另一件事上。董明珠長年為格力手機(jī)代言，并宣稱自己用格力手機(jī)，也要求員工使用。任正非在采訪中則提到，我們家人現(xiàn)在還在用蘋果手機(jī)，蘋果的生態(tài)很好，家人出國我還送他們蘋果電腦。

當(dāng)然，這是兩種不同的「姿態(tài)」，不必做高下之分。

03 誰是董明珠的接班人

在這檔節(jié)目里，董明珠不只展示了格力的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，還回應(yīng)了備受外界關(guān)注的接班人問題。

董明珠今年已經(jīng) 67 歲了。2012 年，董明珠從朱江洪手里接過格力的擔(dān)子，當(dāng)選格力集團(tuán)董事長。那年朱江洪也是 67 歲，正式退休。這一年，美的創(chuàng)始人何享健退休，45 歲的方洪波接班，今年 54 歲。

不久前，海爾張瑞敏退休，55 歲的周云杰接班。

如今的格力，形勢危急。2020 年，家電「三巨頭」之中，格力不僅營收墊底，還被美的奪走了「空調(diào)一哥」的寶座。

董明珠的接班人問題，也始終懸而未決。「格力沒有二把手」是外界對這家公司的最大質(zhì)疑。關(guān)于這個(gè)問題，董明珠在節(jié)目里頻頻輸出金句。

什么時(shí)候退休？董明珠的說法是：「我們公司我很快會找人來接替我的位置，我可以后退一步，有問題跟他探討。」「如果今年有人接替，我明年就可以退休。」

提到接班人的標(biāo)準(zhǔn)，董明珠說：不以親屬為關(guān)系，不以朋友為關(guān)系，只以能力為關(guān)系。不出意外，這句話又上了熱搜。

但「很快會找人」「如果」「以能力為關(guān)系」，好像回答了問題，又好像什么都沒說。

實(shí)際上，最近幾年，董明珠多次被媒體問及接班：

1. 2017 年接受央視財(cái)經(jīng)專訪，董明珠說，五年之內(nèi)不談接班人的問題。「提這個(gè)事我覺得為時(shí)過早。我真的希望能夠把整個(gè)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)出來，現(xiàn)在來講我們的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該是很優(yōu)秀，但確實(shí)缺一個(gè)真正的領(lǐng)軍人物。」

2. 2020 年接受《財(cái)新》專訪，董明珠說：大家通過考察，發(fā)現(xiàn)確實(shí)格力電器沒有人可以替代我。我說心里話，我?guī)啄昵熬拖胪肆耍仨殞@個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)。不能我退了企業(yè)就垮掉，而是企業(yè)可以延續(xù)下去。

3. 今年 4 月的博鰲論壇后，董明珠還當(dāng)著媒體面毫不客氣地批評格力高管：曾經(jīng)有幾個(gè)人比較有希望，但是權(quán)力一旦釋放給他以后出現(xiàn)了問題，第一他自己沒有掌控能力；第二是沒有精神，他按照普通人的要求來要求自己；第三是有權(quán)力了以后，卻把權(quán)力做成自己的平臺。

4. 6 月的格力電器股東大會上，董明珠又說了一段繞口令般的話：我們一直在尋找（接班人），但不是我說你行你就行，是你能行才行。

綜上，董明珠的意思其實(shí)非常明確了，簡而言之：不是我賴著不走，我早就想退休了，怪只怪高管沒本事，接不起班，我只好繼續(xù)為公司勞心勞力。

格力 2020 年報(bào)顯示，副總裁、執(zhí)行總裁、以及總裁助理職位上共有7人：莊培、譚建明、鄧曉博、舒立志、廖建雄、黃輝、望靖東。他們應(yīng)該是最有可能的接班候選人。

排除去年和今年離職的望靖東和黃輝——也是此前最被看好的兩位接班人，再排除 2019 年才加入格力的舒立志、以及 2020 年加入的鄧曉博——按照格力用人標(biāo)準(zhǔn)，「空降兵」不大可能成為掌舵者。

最后只剩三人：莊培、譚建明、廖建雄。

莊培年近 60，年齡偏大。盡管董明珠 2012 年接任董事長時(shí)也已經(jīng) 58 歲，但現(xiàn)在的家電市場混戰(zhàn)，需要更加年輕化的領(lǐng)導(dǎo)人。

譚建明與莊培面臨同樣的年齡問題。他是技術(shù)派，擔(dān)任公司總工程師，而董明珠起家于營銷崗位，市場營銷也被其視為當(dāng)下格力亟待補(bǔ)上的短板，由董明珠親自上陣主抓。2020 年 4 月，董明珠在抖音上演直播首秀，全年 13 場直播帶貨 476 億。

第三位廖建雄是財(cái)務(wù)部部長，還擔(dān)任總裁助理（也就是董明珠的助理），48 歲，正當(dāng)盛年，綜合來看可能性最大。但蹊蹺之處在于，廖建雄目前并不持有格力股份，相比之下，莊培和譚建明或多或少持有公司股份。

這么看來，接班人選依然撲朔迷離。

所以當(dāng) 22 歲的孟羽童橫空出世，才會被冠上「董明珠接班人」的帽子，填補(bǔ)外界對這家「沒有二把手」公司的想象空間。

但至少在未來十年（甚至更長），孟羽童不可能接班，雖然董明珠有心培養(yǎng)這個(gè)年輕女孩應(yīng)該不假。外界認(rèn)為，她可能只是「格力的薇婭」。

在那檔節(jié)目里，董明珠給孟羽童的夸贊是直接的：這個(gè)小孩用心去培養(yǎng)，是很有希望的，還說，「會給她最好的、快速的一個(gè)上升通道」。目前看來，董明珠沒有食言。但「接下來會怎樣還要看她自己的努力」。

如果一定要為孟羽童找到一個(gè)可資借鑒的榜樣——也是最理想的狀態(tài)，應(yīng)該是幾年前同樣被媒體大肆宣傳的那位劉強(qiáng)東女助理。

此人叫張雱，出生于 1989 年，2011 年畢業(yè)于中央財(cái)經(jīng)大學(xué)，后加入京東成為管培生，在京東多個(gè)業(yè)務(wù)部門輪過崗，也擔(dān)任過劉強(qiáng)東的助理。2016 年，張雱被媒體曝光已成為京東旗下上百家關(guān)聯(lián)公司的法人代表或執(zhí)行董事，名聲大噪，被稱為「京東最牛女助理」。

京東官網(wǎng)顯示，如今這位 30 出頭的年輕人擔(dān)任京東集團(tuán)首席人力資源官，與劉強(qiáng)東同在八位核心高管之列。

幾乎所有公司都意識到，未來是屬于年輕人的，沒有誰敢輕視這個(gè)群體。在經(jīng)營管理上培養(yǎng)年輕人，在外界樹立親近年輕人的形象，幾乎成為所有公司的標(biāo)配。

最近幾年，董明珠也跟年輕人走得越來越近。她跟王冰冰同臺，「董明珠握住王冰冰的手」還登上了微博熱搜；從招攬科技測評博主王自如加入格力，再到將一個(gè) 22 歲的秘書帶在身邊。跟年輕人們在一起時(shí)，董明珠言笑晏晏，盡情展示著與過往「鐵娘子」形象截然不同的一面。

至于接班人呢？這個(gè)問題的答案不知哪天水落石出。