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阿里、華為、騰訊三巨頭的996工作制引發爭議,對此你怎么看?原創

砍柴網 / 陳子都 / 2017-10-27 16:10
談到加班文化,不得不想起華為,華為有個著名段子:華為某部門高薪聘請了一位日本專家。日本專家上任的第一天,在全體會議上做完自我介紹后,又說到:我是個工作狂,經常加...

中國IT行業普遍認同用加班增加企業競爭力,996就是這么應運而生,那么什么是996呢?

說白了就是早上9點到晚上9點,每周工作6天,月底還經常享受12點下班大沖刺

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談到加班文化,不得不想起華為,華為有個著名段子:華為某部門高薪聘請了一位日本專家。日本專家上任的第一天,在全體會議上做完自我介紹后,又說到:我是個工作狂,經常加班,請大家盡量配合我的工作!說完深深鞠了一躬。三個月后,日本專家辭職了,辭職的時候只說了一句:你們這樣加班,是不人道的!

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996能成為企業文化嘛?

現在很多企業甚至把996加班提升為一種文化甚至信仰!但加班真要上升到文化的程度,我覺的是不現實的。

首先我國《勞動法》明確規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

所以,加班工作時長的問題,在法律上不是僅僅靠補貼就能解決的,然而事實卻是勞動法處于一個尷尬的地位上

加班能提高企業競爭力嘛?

“今天工作不努力,明天努力找工作”

拋開勞動法不談,拋開阿里騰訊華為這些大公司,中國的經濟大環境下,沿用996制度的公司不在少數,畢竟競爭激烈,誰也不想做那個被拍死在沙灘的前浪對不對?

然而加班能提高企業競爭力嘛?

任何一份工作,如果在你的工作時間和工作范圍之內,沒有及時的完成,需要加班加點去做,那么就是工作能力有問題,或者是工作任務分配有問題。世界上沒有任何一份工作,是需要你忙到每天晚上10點。沒有,真的沒有!

偶爾加班可以,但是天天加班,我只能說上面的領導不配支配安排工作。我不能想想,有什么工作是在別人晚上入睡的時候,你還能創造價值?客戶睡覺的時間,難道還打電話過去說產品?

晚上無非就是整理這一天的工作內容,準備好明天的工作安排。這個需要天天加班來做嗎?還有那些程序員或做設計的,入職半年一年了,工作效率也應該提高了,天天加班是真的能力問題

更甚于大部分從業者把加班無所作為效率地下只為了混所謂的“加班費”

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996制度一定要有實際的工作量前提才能實施,而且一定是基于多數員工自發的去完成;否則,就成為浪費員工時間、拖累企業運行的毒藥了。

小結

小編認為:一個人把80%的生活獻給公司和工作,還以變態的加班為樂趣,本身就是種悲哀,甚至有點泯滅人性。

華為的食堂再好,也補不來失去的健康;騰訊的錢給得再多,也買不來流逝的時間。



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