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關于魅族裁員,你所不知道的真相專欄

/ 互聯網分析師于斌 / 2016-01-05 01:51

  2016年開始,手機圈似乎是一如既往的火熱,昨日,魅族裁員5%、樂視首發曉龍820、黎萬強回歸小米,瞬間刷爆了微博和朋友圈。不過,似乎第一個話題更熱門一些。

  從外部流傳的白永祥內部講話來看,提供年底雙薪和離職補償,這個做法對于員工來說是不錯的福利,對于魅族來說,短期內突擊裁員可以降低一定的勞動成本,也是企業追求利潤的一種選擇。表面上看來是一個雙贏的狀態,但實際上未必如此,背后還有你所不知道的真相。

  一、員工們的傷感

  阿里注資魅族后,去年瘋狂招人,平均每個月入職200人,一般試用期6個月,從11月份入職的只有3個月試用期,或許魅族當初就抱著這兩種心態,一種是年前銷量不錯的話,可以向阿里交差,阿里也會繼續注資,另一種是如果年前銷量不能讓阿里感到滿意,那注資的事情就要推遲甚至沒戲。所以對于魅族來說,這后面增加的員工,是可有可無的。

  而白永祥的通知中,也恰恰證明了這一點:“試用期內或實習期內的員工,公司將支付1個月工資作為年終補償。”這些員工,成了炮灰中的前鋒。

  對于這些員工,事實卻有些殘酷,大家都知道2015年魅族的營銷做的不錯,但誰又能知道這些員工付出了很多,平時996,遇到雙十一、國慶的時候連續通宵,加班工資都沒有。魅族能給他們的,只有夢想和原始股(此時,我想起了中關村創業大街上,隨便一個人都會跟你談夢想和原始股)。最重要的是,這部分員工里,有很多都是魅族的粉絲,也是黃章的追隨者,就這么被過河拆橋了,顯然會給其他粉絲們比較嚴重的打擊。

  或許,這幾天注定是這些員工的不眠之夜。

  二、魅族的未來很迷茫

  這部分員工,在節前被一紙通知裁掉,可能過年都會覺得有些憂郁。但是,更憂郁的是,他們能拿到如數的補償嗎?況且,魅族內部還有個裁人的方法,叫做勸退,相信大多數經歷過“被辭職”的同學都深諳此道。

  對于外界來說,魅族的這次裁員卻充滿了滿滿的正能量,大家都在為魅族表面的人性化和高福利所驚嘆。

  可是,真相卻是魅族2015年出貨量是2000萬,有600萬是渠道庫存,魅族雙11賣出了天量手機,結果,大量的貨壓在刷單者經銷商、專賣店手里,不裁員,還能干什么?難道源源不斷地增庫存?尤其魅族高端機的銷量在2015年慘不忍睹。

  一方面面臨著阿里的巨大壓力,一方面面臨著手機行業的競爭壓力,一方面面臨著市場的飽和壓力,一方面面臨著企業利潤,一方面面臨著始終追隨的粉絲……不得不說,魅族壓力山大。

  如今,所謂硬件組裝+品牌特點的市場越來越白熱化,競爭紅海已然成形,千元機市場潛能的確大,但想有獨占鰲頭的優勢遠遠不如前幾年容易了,HTC裁員專心做高端,實是明智之舉,但渣渣的軟件部門,怎么說也要重建吧,iPhone6開始外觀不經典了,論金屬顏值,還看HTC,因此,后魅族時代的定位可以考慮“高端版的國際魅族”。

  三、這也是手機行業的冬天

  前幾天中天信的倒閉,錘子融資不順,昨天A股飄綠,整體的經濟都在下滑。魅族2015年很拼,但螳臂當車,盡管不賺錢也撐不起魅族這座高樓。

  原本阿里的注資是給魅族打了一劑強心劑,想學小米做智能生態,但生態不是隨便就能做起來的,生態伴生服務,魅族東施效顰之下,靠服務賺錢也沒找到對的門路,反而自己摸不著頭腦,在年底裁員了。

  這次裁員,應該不是黃章所同意的,按照黃章的個性,就他像以前說的:“雖然我什么都不缺,但是為了身邊的人,包括(掃地的)阿姨,為了全體魅族人,全體員工,為了公司的發展,為了創造社會更大的共鳴,我必須站出來,因為我覺得自己可以做得更好,為什么不?”

  黃章本身就具備很強的江湖義氣,招人后就預留裁人的后招,這不是他的風格,因此,由這可以推斷黃章在魅族內部已經被架空,逐漸失去了話語權。一個好的職業經理人能帶企業,一個不好的職業經理人能帶企業進溝里,這句話對于魅族來說,可能是最貼切的了。

  可悲,可嘆。

  最后來個段子:小陳是鵝廠程序員,5年前魅族公司花兩倍工資挖走他,躊躇滿志的他為了在珠海干一番事業,200萬賣掉了南山的房子,花了100萬在珠海買了個大房子。魅族裁員后,他在珠海找不到工作,只能舉家跑回深圳。此時當年賣掉房子市場價1000萬,他在珠海的房子市場價180萬。這故事告訴我們……別搞機了

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