來源：手機(jī)中國 

此前，多位自稱為海信員工的人士在網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)發(fā)布消息稱，" 海信集團(tuán)正面臨大規(guī)模裁員，員工數(shù)量從十一萬人減少至八萬人，裁員比例可能在 20%-30% 之間。" 對此，12 月 10 日，海信官方發(fā)布聲明回應(yīng)。

海信

海信表示，目前網(wǎng)絡(luò)流傳的關(guān)于海信裁員的相關(guān)數(shù)據(jù)信息，均為不實(shí)猜測。海信和大多數(shù)企業(yè)一樣，通過考評機(jī)制進(jìn)行人力資源配置，每年年末都會(huì)根據(jù)企業(yè)業(yè)績和個(gè)人績效進(jìn)行組織和員工的適度調(diào)整，對公司中高層和普通員工一視同仁。

海信回應(yīng)

原文如下：

" 感謝社會(huì)各界對海信的關(guān)心，目前網(wǎng)絡(luò)流傳的關(guān)于海信裁員的相關(guān)數(shù)據(jù)信息，均為不實(shí)猜測。對一些媒體和自媒體通過刻意夸張裁員數(shù)量和比例 " 博流量 " 的惡劣行為，海信將通過法律途徑追究其相關(guān)責(zé)任。

當(dāng)前及未來一段時(shí)間，企業(yè)經(jīng)營面臨著較大的不確定性和挑戰(zhàn)。對此，海信一方面主動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新升級，通過組織職能優(yōu)化和各產(chǎn)業(yè)板塊差異化管理等措施，鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，各產(chǎn)業(yè)板塊自主管理、做大做強(qiáng)；另一方面，開展組織變革與干部競聘上崗等工作，進(jìn)一步激發(fā)組織活力，提高經(jīng)營效率。

海信和大多數(shù)企業(yè)一樣，通過考評機(jī)制進(jìn)行人力資源配置，每年年末都會(huì)根據(jù)企業(yè)業(yè)績和個(gè)人績效進(jìn)行組織和員工的適度調(diào)整，對公司中高層和普通員工一視同仁，各層級有進(jìn)有出。今年下半年以來，海信不斷擴(kuò)展就業(yè)渠道，目前已經(jīng)招聘了 700 名以上的 2025 屆大學(xué)畢業(yè)生。

以海信為代表的中國制造業(yè)，需要并期待廣大媒體和公眾一如既往地理解與支持。"